Arbeidsrecht & Personeel

Een medewerker functioneert niet meer zoals je had gehoopt. Een concurrentiebeding wordt straal genegeerd. Of je twijfelt of dat proeftijdbeding wel rechtsgeldig is overeengekomen.

Arbeidsrecht zit dicht op je dagelijkse praktijk als ondernemer. Verzuim, een ontslag dat verkeerd uitpakt, een cao die je over het hoofd hebt gezien. Je hebt dan geen jurist nodig die in wetboeken duikt, je hebt iemand nodig die je vertelt wat je morgen moet doen.

Wij staan ondernemers bij in alles wat met arbeidsrecht en personeel te maken heeft. Van een arbeidsovereenkomst die goed in elkaar zit tot een ontslagprocedure die je zonder kleerscheuren doorkomt.

Ontslag: snel schakelen voorkomt grotere problemen

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is het ontslagrecht een ander spel geworden. De termijnen zijn kort en een procedure kan tot in hoger beroep doorlopen. Wie te lang wacht met ingrijpen, staat zwakker.
Of je nu een reorganisatie voorbereidt, een werknemer op staande voet wilt ontslaan of een vaststellingsovereenkomst op tafel hebt liggen: wij bekijken vooraf wat haalbaar is en bouwen het dossier dat je nodig hebt om dat hard te maken.

Ziekte en re-integratie: een goed dossier voorkomt problemen bij de WIA-aanvraag

Ontslag van een zieke werknemer, wat nu? Dat is een van de meest gestelde vragen die we krijgen. Het antwoord hangt af van het re-integratiedossier dat is opgebouwd. Bij langdurig verzuim moet dat dossier kloppen, want het is de basis voor de WIA-aanvraag bij het UWV.

Wij helpen je dat dossier op orde te krijgen en te houden, zodat je niet pas bij de aanvraag zelf merkt dat er gaten in zitten – en jij en de zieke werknemer nog een jaar tot elkaar veroordeeld worden.

Concurrentiebeding, proeftijd en de bedrijfsauto

Werk je met zzp’ers? Dan is schijnzelfstandigheid een onderwerp waar je niet meer omheen kunt. De Belastingdienst controleert daar inmiddels actief op, en de gevolgen van een verkeerde kwalificatie zijn groot en raken zowel de opdrachtgever als de zzp’er. Denk aan naheffingen, boetes, achterstallige pensioenpremie en belasting terugvorderingen van zelfstandigenaftrek.

Wij beoordelen of jouw overeenkomsten van opdracht het risico op schijnzelfstandigheid voldoende afdekken, en stellen ze waar nodig bij voordat het een probleem wordt.

Statutair bestuurder: andere regels, groter risico

Voor de bestuurder van een vennootschap gelden afwijkende regels. Niet alleen bij het regelen van een ontslag, ook in een rechtszaak. Een bestuurder loopt meer risico, zeker bij een naderend faillissement. Wij kennen die uitzonderingen en de gevolgen ervan.

Werkingssfeeronderzoek en bedrijfstakpensioenfonds

Een werkingssfeeronderzoek door cao-partijen of een bedrijfstakpensioenfonds kan je bedrijfsvoering flink onder druk zetten. De financiële gevolgen lopen snel op als je onderneming blijkt te vallen onder een cao of pensioenfonds waar je geen rekening mee hield.

Wij hebben meerdere ondernemers succesvol bijgestaan om de gevolgen van zo’n onderzoek te beperken.

Waarbij we je helpen:

Vraag over arbeidsrecht?

Twijfel je over een ontslag, een beding of een lopend dossier? Neem vrijblijvend contact op. We denken met je mee en geven je snel duidelijkheid over waar je staat.